Tento Web jsem založil proto, aby se všicni dozvěděli o pravé situaci ve fimě Bosch Diesel v Jihlavě.

Diskuze o těchto stránkách

Jméno / odeslat anonymně
Opište prosím kontrolní kód "2530"
:-):-D:-D:-P:-O:-(:-B:-/:-o;-)B-):-X>-)]-|[-][-]love
Mě je to jedno.
Jeden vudce tu už byl a víme jak to dopadlo. Opozice je od toho aby do toho ryla alespon lidem nekurví život kontama.
Kouzlo opozice. Jebat do všeho a všech, ale sám nic nedělat. A ideálně z anonymity.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Jeden vudce tu už byl a víme jak to dopadlo. Opozice je od toho aby do toho ryla alespon lidem nekurví život kontama.
Kouzlo opozice. Jebat do všeho a všech, ale sám nic nedělat. A ideálně z anonymity.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Zeman je kunda
Kouzlo opozice. Jebat do všeho a všech, ale sám nic nedělat. A ideálně z anonymity.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Kouzlo opozice. Jebat do všeho a všech, ale sám nic nedělat. A ideálně z anonymity.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
A co ve šroubárně v Tanvaldu ? Tam se valorizovat nemusí ? Nebo je tu jen jedna firma ? aaaaa Ve škodovce jsou nenažraný . Utáhne pár šroubů a chce za to 100. tisíc , opičák jeden .
Odbory automobilky Škoda Auto odmítly návrh firmy na růst mezd v rámci letošního kolektivního vyjednávání jako zcela nedostatečný. Konkrétní nabídku vedení firmy neuvedly, podle odborů představoval návrh firmy navýšení v některých tarifních třídách pod úrovní očekávané inflace. Odbory vyhrožují, že se závody Škoda zastaví, uvedl dnes týdeník Škodovácký odborář.
Odbory automobilky Škoda Auto odmítly návrh firmy na růst mezd v rámci letošního kolektivního vyjednávání jako zcela nedostatečný. Konkrétní nabídku vedení firmy neuvedly, podle odborů představoval návrh firmy navýšení v některých tarifních třídách pod úrovní očekávané inflace. Odbory vyhrožují, že se závody Škoda zastaví, uvedl dnes týdeník Škodovácký odborář.
Ted sem dolez z hospody,jsem parádní.Bez chlastu nejde žýt.
Vo pul šestý se probíram z vopice ale z ty druhý,nemakat a chlastat tak se snažte at mam vyšší dáfky
Asi na něj přišla viróza smiley
Ty vole tys byl včera nalitej už o půl šestý? To je krásný ale narvanej už nepiš ju? Nemá to pak hlavu ani patu.
Zeman je starý nemocný člověk . Na druhou stranu , co takový Petříček ? Vždyť je to doslova strašný . To může dělat ministra zahraničí houpací kůň . Prodat svojí zemi , všechno zničit a klanět se cizákům . Už to vyšlo z módy , je 20.let zpátky to bylo něco novýho . Ale dneska snad už to kyvadlo je v krajní poloze a zase se začne vracet zpátky směrem ke středu . Že se potom na nějaký čas zhoupne na druhou stranu zase do extrému ,to bohužel . Ale je třeba než sem přijdou arabové a další obohacení chtít změnu .
Blb jsi ty on má recht.
Kdybych tak věděl co je celí zípad...
A taky že v USA teprve před 5 lety vzniklo zdravotní pojištění ale jen pro ty nejchudší.VIVAT AMERIKA plná černej tlam a jiný pakáže,bežte do prdele s celím zípadem,jedině socialismus a Rusko je náš vzor.
Oslavíme o víkendu důležité jubileum: před padesáti lety dorazil do SSSR toaletní papír. Po jistém zdráhání se novinka ujala.
Co takhle nějakej argument, vysvětli lidem, proč jsi podepsal doživotní prodlužování vyrovnávacího období, aby firma nemusela každý rok lidem zaplatit pár korun přesčasů nebo srovnat minusy, jak to tady bylo při vzniku kont..
Unavuje mě bavit se s debilem. Ty seš prostě blbej a nic ti nepomůže. Stůj na lince, makej, šoupej nohama a modli se, aby tady Bosch vydržel do tvýho důchodu. Hlavně na sebe moc neupozorňuj. Třeba pak nikdo nepřijde na tvou totální demenci a nevyhodí tě.
Článek ale nepsal nikdo z inspektorátu práce. Udělal jsi ze sebe čuráka podruhé.
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Mohli by zvýšit podporu,ten chlast je taky drahej a tabák taky,tak zaberte at se mám líp.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Až za ušima...
Jasně, čekáme jen na silného vůdce. Jdeš do toho nebo seš taky posranej?
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
Mrdat všechny
Kozy 5
Včera bylo už pozdě.
Tak co odboráři není načase odvolat předsedy a konečně se postavit za dělný lid.
že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.A VO TOM TO JE.
K tomuto problému je samozřejmě nutné přistoupit v prvé řadě optikou ustanovení § 2 odst. 1 zákoníku práce, které stanoví, kdy se smluvní strany mohou od práv a povinností upravených v zákoníku práce odchýlit. Může k tomu dojít tehdy, pokud zákon smluvní odchylku výslovně nezakazuje, pokud jiné než zákonem předepsané řešení není možné z povahy věci nebo pokud by se jednalo o práva a povinnosti vyplývající z ustanovení, obsaženého ve výčtu § 363 odst. 2 zákoníku práce. Navíc platí, že od práv a povinností stanovených ustanoveními, na která pamatuje výčet provedený v § 363 odst. 1 zákoníku práce, se lze odchýlit pouze tak, že bude v důsledku této odchylné úpravy zaměstnanci přiznáno více práv nebo výhodnější právní postavení, než stanoví zákon.
Touto dohodo se stanovují pravidla využití .kont pracovní doby v BOSCH DIESEL Jihlava.v bodech,kde se dohoda odchyluje od dikce zákoníku práce,jsou obě smluvní strany ve shodě,že se ve všech případech jednoznačně jedná o odchýlení se ve prospěch zaměstnance v souladu s §363 zákoníku práce.
Dohody o kontech mezi odbory a vedením. To v zákoníku není smiley je tam napsáno, že odchýlení se od §86 ZP je oboustranně vnímáno jako opatření ve prospěch zaměstnanců, takže v souladu s §363. Proto to inspektorát nikdy nemůže napadnout. Všechno je podle zákona a ten hňup, co ti odepsal, jen nezná ZP. Stejně jako ty. No a teď můžeš dodržet, cos slíbil smiley
Netuším,jakou první stranu máš na mysli.Pokud je to v zákoníku práce,tak to sem prostě nakopiruj.Proc to neudelas?
Ukončiš tím veškerý debaty,a pak si tady můžeš machrovat,jak jsem blbej.
Pokud sis tu práci dal, tak si ještě přečti první stranu dohody o kontech a mělo by ti to bejt všechno jasný.
Tak jsem si dal tu práci a par. 363 i s paragrafama co se k němu vztahujou jsem si přečetl a nikde jsem nenašel paragraf,kterej prodlužuje vyrovnávací období nad 52 týdnů.Takze pokud nechceš bejt za trotla,kterej jenom machruje,tak sem nakopiruj přesně tu část,která to umožňuje,rád se přiučím a uznám chybu.
Jestli víš o čem mluvíš nezabere ti to dýl než minutu.
No a teď máš prostor,tak se ukaž chytracku
smileysmileysmiley odkdy je nějakej kokot z inspektorátu expertem na pracovní právo? Seš debil a jen si s salším debilem dopisuješ. To, že o zákoníku práce ví inspektoři hovno, ví každej. Zkus si nastudovat §363, teplomete. Ten je uvedenej i v dohodě o kontech. Seš prostě blbej kretén a ten pablb z inspektorátu jakbysmet.
To je výklad zákoníku práce, expertem na pracovní právo. Udělal jsi ze sebe čuráka.
Zákoníku nerozumíš, seš debil a ještě do toho strkáš rypáksmiley
Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí vyrovnávacího období nebo po skončení pracovního poměru souhrn práva na dosaženou mzdu za jednotlivé kalendářní měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit. Podle 98 odst. 2 ZP platí, že prací přesčas při uplatnění konta pracovní doby je práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu, která je násobkem stanovené týdenní pracovní doby a počtu týdnů vyrovnávacího období podle 86 odst. 5 nebo podle 87 odst. 4 ZP. V praxi to znamená, že u konta pracovní doby zaměstnavatel zjistí práci přesčas až nejdříve po uplynutí referenčního neboli vyrovnávacího období, kdy ví, jestli zaměstnanec určité hodiny oproti stanovené týdenní pracovní době tzv. neopracoval nebo nadpracoval a kdy mu je může proplatit včetně příplatku za práci přesčas.
20.04.2019 19:36:26
Admin75
Ukázkový odkaz

Líbí se vám tyto stránky?

Ano (2832 | 50%)
Ne (2182 | 39%)
Bosch Jihlava
Name
Email
Comment
Or visit this link or this one